育休明けお菓子持っていかないとどうなる？職場で愛される秘策！

育休明けの職場復帰、ちょっと緊張しますよね。

特に「お菓子を持っていくべき？」「何も準備しないと失礼かな？」と悩む方も多いのではないでしょうか。

実は、お菓子を用意するのは必須ではありません。

しかし、ちょっとした気遣いが職場の雰囲気を和らげ、「また一緒に頑張ろう」と思ってもらえるきっかけになることも。

この記事では、育休明けのお菓子事情を徹底解説！

職場で愛される挨拶の秘策や、添えるメッセージの例文まで、迷わず実践できるポイントをお届けします。

復職をより気持ちよくスタートさせたい方は、ぜひ読み進めてみてください！

育休明けお菓子持っていかないとどうなる？

職場復帰の際にお菓子を渡さない場合に考えられるリスクとして、次のような点が挙げられます。

デメリット	解説
後悔が残る	「配ればよかったかな」とモヤモヤする可能性があります。
職場内の印象に影響する	一部の人が「配らなかった」と感じる場合も。特に時短勤務でサポートが必要な場合は印象に配慮が必要です。
自分が不安に感じる	職場の文化に合わせなかったことで、自分自身が不安を抱える可能性があります。

こうしたリスクを避けるためには、少しの手間を惜しまずにお菓子を用意しておくと良いでしょう。

結論から言うと、職場復帰の際にお菓子を持参しなくてもマナー違反ではありません。

ただし、お菓子を添えることで感謝の気持ちがより分かりやすく伝わりやすくなるため、選択肢として検討してみるのも良いでしょう。

例えば、職場の雰囲気が和らぎ、「これからもよろしくお願いします」という意図を周囲に伝えるのに役立つことがあります。

職場ごとに文化や慣習が異なるため、事前に上司や同僚に確認しておくと安心です。

お菓子を持参することには以下のような利点があります。

一方で、お菓子を配らなくても良い職場であれば、無理に準備する必要はありません。

「持参した方がいいかも」と感じた場合は、気軽な形で用意するのがおすすめです。

お菓子を渡す際には、一言添えるだけで感謝の気持ちや復帰への意気込みがよりしっかり伝わります。

以下に、社内および社外に向けた具体的なメッセージ例を紹介します。

ポイント	メッセージ例
短く簡潔に伝える	「本日より復職いたします。休暇中は大変お世話になりありがとうございました。これからもよろしくお願いいたします。」
感謝を込める	「育休中のサポートに感謝を込めて、お菓子を用意しました。どうぞお召し上がりください。」

ポイント	メッセージ例
復職の報告を含める	「〇〇月〇〇日より復職しました。再び担当させていただきますので、引き続きよろしくお願いいたします。」
業務上の変更を明記する	「勤務時間は当面の間、9時～16時となります。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。」

お菓子を配る範囲については、職場のルールや日頃の関係性を基準に決めると良いでしょう。

同じチームやよく連携を取るメンバーを優先するのが基本ですが、部署全体に配った方が気まずさを回避できる場合もあります。

迷ったら上司に相談するか、共用スペースに置いて「ご自由にどうぞ」とするのも一案です。

配る範囲	解説
チームメンバー	普段から連携を取る人たちを優先して配るのが無難です。
部署全体	「全員に渡さないと気まずいかも」と思う場合は、部署全体に配る方がトラブルを防ぎやすいです。
共用スペースに設置	手渡しが難しい場合は、給湯室などの共用スペースにお菓子を置き、「お好きにどうぞ」とメモを添える方法も便利です。

迷った場合は、少し多めに準備しておく方が安心です。

お菓子を配るタイミングとして、復職初日またはその少し前に行うのが一般的です。

それぞれのメリットを以下にまとめました。

タイミング	メリット
復職初日	挨拶と同時に配布することで、復職をスムーズに伝えられます。朝の時間帯が特におすすめです。
復職日の少し前	挨拶を事前に済ませておくことで、復職初日の負担が軽減します。復帰日から1週間前あたりがちょうど良いタイミングです。